Stellvertretende Personalleitung (m/w/d)

Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten Sie in einem zeitgemäßen digitalen Arbeitsumfeld 

Vielfältige Aufgaben in angenehmer Atmosphäre: Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben in einer kollegialen und angenehmen Arbeitsatmosphäre 

Gestaltungsspielraum: Wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Prozesse mit 

Gesundheit im Fokus: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst vielfältige Aktivitäten wie Zumba, Rückenfitness und Spinning 

Kinderbetreuung: Wir bieten eine hauseigene Kindertagesstätte und die Möglichkeit zur bilingualen Erziehung 

Attraktive Vergütung: entsprechend der besonderen Aufgaben  

Sicherheit für die Zukunft: Sie profitieren von einer ansprechenden betrieblichen Altersvorsorge, um Ihre finanzielle Zukunft abzusichern

Nachhaltige Mobilität: Nutzen Sie die vergünstigte Großkundentickets für den öffentlichen Nahverkehr (ÖPNV)

Als Volljurist

• Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte und HR-Bereiches in sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts
• Juristische Bewertung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Erarbeitung von Lösungsvorschlägen
• Prüfung, Ausarbeitung und Optimierung von arbeitsrechtlichen Verträgen und Betriebsvereinbarungen
• Unterstützung der Personalleitung und des Personalmanagements bei Verhandlungen mit Betriebsräten
• Die Prüfung, Erstellung und Gestaltung unterschiedlichster Rechtsbeziehungen, wie die Mitwirkung, Bewertung und Verhandlung (vergabe-) rechtlicher Sachverhalte.
• Die Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen sowie deren Präsentation in unternehmensinternen Gremien

 Als stellv. Leitung Personal

• Vertretung der Personalleitung sowie Ansprechperson in allen konzeptionell und strategisch personalrelevanten Fragestellungen der Geschäftsführung, Betriebsleitung sowie aller Führungskräfte
• Erster Ansprechpartner für das Team der Personalreferenten: Mitwirkung bei der fachlichen und disziplinarischen Leitung des Personalbereichs sowie die Weiterentwicklung des bestehenden Teams
• Leitung und kontinuierliche Weiterentwicklung und aktive Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Sicherung der Nachhaltigkeit von Projekten; etwa im Rahmen des Personal-Qualitätsmanagements wie dem Bearbeiten von zentralen Schnittstellenprozessen, dem Mitwirken bei Richtlinien und Dienstanweisungen
• Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung und der Gleichstellungsbeauftragten

• Sie sind Volljurist/-in mit 1. und 2. Staatsexamen
• Sie verfügen über mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in einem Wirtschaftsunternehmen oder einer Rechtsanwaltskanzlei, idealerweise in der Gesundheitswirtschaft
• Sie verfügen über solide betriebswirtschaftliche Kenntnisse, optimalerweise nachgewiesen durch entsprechende Zusatzausbildung(en)
• Wünschenswerterweise mehrjährigere Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit mit mehrjähriger Führungserfahrung sowie die Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten in den Bereichen Personalbetreuung, -entwicklung und -beschaffung
• Sie denken vorausschauend und können komplexe Sachverhalte analytisch durchdringen
• Sie kommunizieren empfängergerecht und agieren zu jeder Zeit souverän
• Hohe Loyalität gegenüber der Personalleitung und Geschäftsführung
• Sie bringen Kommunikationsstärke und Eigeninitiative mit
• Teamfähigkeit zeichnet Sie aus
• Sie verstehen sich als interne*n Dienstleister*in